前回の財務管理に引き続き、
ビジネスキャリア検定 2級 人事・人材開発と労務管理 を受験してきました。
私は学生時代から理系で、就職後はシステムエンジニアとして働いています。
人事・労務関連の業務経験はなく（形式上は管理職ですが……）、
今回も実務とは無関係ながら、ビジネスキャリア検定に挑戦してみました。
■ ビジネスキャリア検定とは
8分野41試験の中から、自分の職種や目的に合った試験を選んで受験できる資格です。
厚生労働省が定める職業能力評価基準に準拠しています。
- 後援：厚生労働省
（ロジスティクス分野は経済産業省／国土交通省も後援） - 低コストで実務知識が身につく
- 受験料は5,500円から（※今回から8,800円に値上げ）
- 延べ受験者数は60万人超
- 全国47都道府県で実施
■ 購入したもの
公式の参考書
- 労務管理
- 人材開発
の2冊を購入しました。
今回は使いませんでしたが、問題集（労務管理／人材開発）も販売されているようです。
■ 勉強方法
まずは公式参考書を一通り読みました。
その後、過去問に取り組みます。
過去問の内容は、公式参考書に記載されている範囲から出題されていることが多いため、
間違えた問題は参考書に戻って理由を確認しました。
一部、参考書に載っていない内容についてはネット検索で補足しました。
■ コツ
5年分ほど過去問を解くと、似たような問題が何度か出てくるため、
確実に解ける問題を増やしていくことが重要です。
ただし、人材開発・労務管理については、
体感的には「完全に同じような問題」は5問程度しか出ていない印象でした。
また、「絶対」「すべて」などのいわゆるキラーワードが含まれる設問は、
誤りである可能性が高いため、そうした選択肢を除外するのも有効です。
日本語として不自然な言い回しをチェックするなど、
解答テクニックを使うことで正答率は上がります。
なお、参考書を読んでもどうしても解き方が分からない問題もあります。
そういった問題は深追いせず、思い切って諦めた方が学習効率は高いと感じました。
（6割取れれば合格なので、タイムパフォーマンス重視です）
■ 試験当日
試験時間は110分。
すべて読解問題のため、両科目ともおおよそ90分程度で解き終えることができました。
■ 結果
最終的な合格発表はまだですが、
翌火曜日10時頃に、ビジネスキャリア検定のお知らせページで解答へのリンクが公開されるとのことでした。
自己採点の結果は以下の通りです。
- 人材開発：30／40点
- 労務管理：27／40点
試験中の感触としては、人材開発は問題なさそうでしたが、
労務管理は「ギリギリいけるかどうか」という感覚でした。
最終的には選択肢を絞り込み、あとは確率頼み……という問題もありましたが、
結果的には合格ラインを超えることができました。
■ まとめ
参考書2周、過去問3周で、
勉強時間は1科目あたりおよそ50時間程度でした。
正直なところ、この資格を取ったからといって
何かの業務ができるようになるわけではなく、
日々の仕事で役に立つ場面もほぼなさそうです。
そのため、あくまで「記念受験」的な資格だと思います。
（私の場合は合格祝い金狙いです）
合格祝い金などの明確な理由がない限り、
積極的に受ける必要はあまりない資格かもしれません。
なお、今回はなぜか外国籍の受験者が多い印象でした。
特定技能2号の要件になっているからでしょうか？
簡単に取れそうな分野もそろそろなくなってきたので、
次は行政書士など、実務で本当に役に立ちそうな資格を目指すかどうか、
少し考え始めています。
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